Крейгер Курт, PhD, профессор, заведующий кафедрой менеджмента Университета Мемфиса (г. Мемфис, США)
Dr. Kurt Kraiger is a Professor and Chair of the Department of Management, Fogelman College of Business and Economics, University of Memphis. He received his B.A. in Psychology from the University of Cincinnati in 1979, and his Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology from The Ohio State University in 1983.
Dr. Kraiger conducts research on learning in ill-structured environments. Illstructured environments are learner-centric. For example, in mentoring relationships, mentors and mentees mutually determine developmental outcomes. Dr. Kraiger is a Fellow and former President of SIOP, and a fellow of the Association for Psychological Sciences. He is also a Co-Founder and Principal Psychologist for jobZology, a career development software company that also provides hiring support for organizations. He has edited three books on training, published over 65 scholarly papers, given nearly 40 invited talks, and made over 120 scientific presentations.
McGonagle Alyssa K. департамент психологии университета Северной Каролины Шарлотт (г. Шарлотт, США)
Sanchez Diana R. департамент психологии Государственного университета Сан-Франциско (г. Сан-Франциско, США)
Комментарии
Уважаемые коллеги! Представленное Вами исследование выразительно представляет идеологию и технологию новейших тендений в развитии социологических и психометрических технологий. Проведенная работа просто филигранна. Несомненна практическая востребованность исследования. Однако, возникает вопрос, отвечает ли психологической реальности выравнивание аудитории "под одну гребенку", насколько исключение отклоняющихся ответов из выборки принимает в расчет известную в психометрии непредсказуемость индивидуальной реакции. Напредстказуемость индивидуального результата является постулатом психометрики, так как отражает феноменологическое свойство индивидуальности - спонтанность, креативность и самодетерминацию. Возможно, не все ответы, подпадающие под критерий "недостаточных усилий", являются таковыми. Возможно, в определенных случаях это спонтанная эмоциональная реакция на содержание опросника или конкретного пункта. Возможно, - это естественная вариативность ответов с необходимым разбросом. И может быть, такие эксцессы особенно информативны в некоторых случаях. Существует ли отдельное исследование именно таких респондентов?
Dear colleagues! The work done is extremely fine. The practical relevance of the study is undeniable. Careful justification and filigree work of researchers makes it possible to observe not only the technology, but also the philosophy of the new trends of sociology and psychometry. In this context a question arises that is equally methodological and philosophical.
Тo what extent does the exclusion of inconsistent responses from the sample take into account the fundamental unpredictability of the individual response known in psychometry?
To what extent does this exclusion correspond to psychological reality? Does such a sample actually exist? Maybe, such excesses are especially informative in some cases. Is there a separate study of respondents who show insufficient effort?
Dear Colleague,
Do you think that companies that have now switched over or will switch to the format of distance work in the future will be characterized by timing interaction, according to Edmondson’s concept of timing when unfamiliar people effectively cooperate without forming traditional teams and preliminary cooperation?
Добавить комментарий