- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- учет личного состава;

- хранение и заполнение трудовых книжек (сведений о трудовой деятельности), ведение документации по делопроизводству;

- контроль за исполнением руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;

- анализ состава, деловых качеств специалистов с целью их рационального использования;

- подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию специалистов;

- подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;

- подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению;

- принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;

- осуществление контроля и инструктажа работников кадровой службы;

- организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка СГУ.