Смирнова
Анна
Юрьевна
Более 20 лет практической работы на различных должностях в службе персонала, в том числе в должности руководителя службы персонала.
В настоящее время совмещает преподавательскую деятельность с работой психолога на крупном промышленном предприятии.
Руководитель магистерской программы "Психология творчества".
Основные читаемые курсы:
Магистратура "Психология творчества": "Психология творчества и одаренности", "Научно-исследовательская работа".
Бакалавриат: «Основы организационной психологии», «Управление карьерой», «Управление персоналом»
Магистратура: «Организационная психология»; «Психология менеджмента»; «Психология управления изменениями»; «Теория организации», "Управление талантами", "Психолого-педагогическая диагностика".
Аспирантура: История социальной психологии
Зарубежные стажировки:
Стажировка в Западно-мичиганском университете в США, г. Каламазу (Western Michigan University,
Kalamazoo, Michigan, United States) в 2012 году.
Зарубежные конференции:
16 Европейский конгресс по психологии в 2019 году, г. Москва, Россия (The 16th European Congress of Psychology (ECP 2019)
13 Европейский конгресс по психологии в 2013 году, г. Стокгольм, Швеция (The 13th European Congress of Psychology (ECP 2013), Stockholm, Sweden.
30 Международный конгресс по психологии в 2012 году, г. Кейптаун, Южная Африка (The 30th International Congress of Psychology (ICP 2012), Cape Town, South Africa.
Закончила Поволжскую академию государственной службы имени П.А. Столыпина в 2003; специальность «Менеджмент», прошла профессиональную переподготовку по программе «Психологическое консультирование и психодиагностика» (диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере психологического консультирования и психодиагностики, получен в АНО ВО “Московский институт современного академического образования”).
Членство в профессиональных ассоциациях:
- Член РПО.
-
Член Европейской ассоциации психологов труда и организационных психологов (European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2013 — 2015 г.г.
Глава в коллективной монографии:
Смирнова А. Ю. К вопросу о сцецифике «семейного» субордера организационной культуры в различных национально-культурных группах / Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл. Л.Н.Аксеновская [и др.] – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2021. – 123 с. – С. C. 36-50.
Социально-психологические проблемы современного российского общества: личность, группа, организация (коллективная монография), с. 229 — 258, Саратов, Издательство саратовского университета, 2016 г. Субъективная незащищенность в сфере труда: последствия переживания для работников и организации, профилактика в процессе организационных изменений.
Учебные пособия:
1. Психология управления изменениями: учебное пособие по дисциплине «Психология управления изменениями» для магистрантов, обучающихся по основной образовательной программе подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Психология», профиль «Организационная психология» / А.Ю. Смирнова . - Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та. - 2017. - 88 с.
2. Психология управления изменениями: прикладные аспекты. Учебное пособие по дисциплине «Психология управления изменениями» для магистрантов, обучающихся по основной образовательной программе подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Психология», профиль «Организационная психология» / А.Ю. Смирнова . - Саратов: ИЦ «Наука». - 2017. - 74 с.
3. Основы организационной психологии: учебное пособие по для студентов, обучающихся по направлению «Психология», Саратов: [б. и.], 2018. - 76 с. - Б. ц. http://library.sgu.ru.
4. Основы организационной психологии: учебно-методическое пособие по для студентов, обучающихся по направлению «Психология», Саратов: ИЦ «Наука». - 2017. - 216 с.
Статьи (SCOPUS, ВАК, зарубежные):
1. СМИрнова А.Ю. Апробация русскоязычной версии методики самовосприятия трудоспособности // Психология. Журнал ВШЭ. 2021. Т. 18. № 4. С. 664–684. https://psy-journal.hse.ru/2021-18-4/545237052.html
2. Смирнова А. Ю. Динамика трудовых установок работников в ситуации угрозы потери работы [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2019. Т. 9. № 2. С. 8-31. URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2019-9-2/286828343.html .
3. Смирнова А.Ю. Значение поддержки социального окружения в сохранении психологической защищенности работником в ситуации угрозы потери работы // Психологические исследования, 2018. Т. 11 №. 58. С. 10. URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2018v11n58/1556-smirnova58.html
4. Смирнова А.Ю. Субъективная незащищенность в сфере труда, аффективное измерение: влияние на работника и организацию // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. – 2016. – № 1. с. 90-95
5. Смирнова А. Ю. Значение ролевого конфликта в переживании субъективной незащищённости в сфере труда [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2016. Т. 6. № 4. С. 14-28. URL:https://orgpsyjournal.hse.ru/2016-6-4/199928034.html .
6. Смирнова А.Ю. Роль организационной поддержки в профессиональном развитии персонала // Акмеология, 2015, № 4 (56). С. 142-150 [Электронный ресурс] http://akmeology.ru/data/documents/2015-456-Oblozhka.pdf
7. Смирнова А.Ю. Двухкомпонентная модель субъективной незащищенности в сфере труда в зарубежных исследованиях: психологическое содержание и диагностика феномена / А.Ю.Смирнова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. – 2015. – № 4. С. 99-106
8. Смирнова А.Ю. Особенности переживания субъективной незащищенности в сфере труда мужчинами и женщинами // «Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета». 2015. № 4. [Электронный ресурс] http://scientific-notes.ru/index.php?page=6&new=41
9. Смирнова А.Ю. Влияние переживания субъективной незащищенности в сфере труда на увлеченность персонала работой (качественный и количественный аспект) // Научный журнал «Известия Самарского научного центра РАН» 2015, том 17, № 1. стр. 897-901[Электронный ресурс] http://www.ssc.smr.ru/media/journals/izvestia/2015/2015_1_897_901.pdf
Индекс Хирша на 2019 г. - 4
