Заключительным мероприятием карьерной направленности в рамках «Марафона профессионального развития» стал тренинг «Психологические аспекты поиска работы и адаптации в трудовом коллективе», организованный специалистами отдела по воспитательной и социальной работе.
Цель встречи - помочь участникам развить необходимые психологические навыки и стратегии для успешного поиска работы, дальнейшего трудоустройства, а также для эффективной адаптации в новом коллективе. Тренинг был представлен тремя блоками: «Специфика поиска работы», «Собеседование» и «Трудовая адаптация».
Начальник отдела по ВиСР Т.А. Котова, представляя блок «Специфика поиска работы», обратила внимание студентов на то, что для получения желаемой работы особенно важны образование и профессиональный опыт соискателя. Вместе с тем, быстрее и с меньшими энергетическими затратами подбирает вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы.
Она рассказала о различных способах поиска работы, представленных семью основными направлениями: сайты и порталы по трудоустройству, взаимодействие с сайтами компаний-работодателей, кадровые и рекрутинговые агентства, объявления в СМИ, личные визиты в компании-работодатели, государственная служба занятости, знакомства и рекомендации. «Каждый из этих способов имеет свои преимущества и недостатки. Эффективный поиск работы часто включает комбинацию различных методов, что позволяет расширить возможности и увеличить шансы на успех. Важно также адаптировать подход в зависимости от личных целей, профессиональной сферы и особенностей рынка труда», - подчеркнула Татьяна Александровна.
В рамках блока «Собеседование» ведущий психолог отдела по ВиСР Т.Н. Акулова познакомила участников с особенностями эмоциональной подготовки к прохождению собеседования, обозначила факторы возникновения чувства страха при отказе работодателя, а также раскрыла возможные пути его преодоления, подчеркнув, что страх снижает ресурсы, формирует негативное психическое состояние и ослабляет позиции соискателей. Присутствующие не только проанализировали общие рекомендации при прохождении собеседования с работодателем, но и в интерактивных упражнениях отработали их. Следующим шагом в данном блоке была проработка внешнего вида и невербального поведения в процессе трудоустройства.
Блок «Трудовая адаптация» прошел в формате диагностического интерактива. Совместно с ведущим психологом отдела А.С. Безугловой студенты на основе ценностных ориентаций определили свою предрасположенность к различным типам профессиональной деятельности, а также оценили свой уровень профессиональной идентичности - объективного и субъективного единства с профессиональной группой, делом, нормами, ролями и статусами, которые предполагает избранная профессия. В результате, участникам удалось лучше понять свое актуальное состояние и отношение к профессии, задать психологу интересующие вопросы, а также отрефлексировать пути нахождения «достигнутой идентичности», необходимой для успешного и комфортного осуществления работы.
Реализация тренинга «Психологические аспекты поиска работы и адаптации в трудовом коллективе» позволила студентам получить необходимую информацию о специфике и особенностях поиска работы. Конструктивное взаимодействие дало возможность участникам не только расширить свои представления о способах трудоустройства и тактике успешного прохождения собеседования с работодателем, но и наметить конкретные шаги для построения своей карьерной траектории.